1、人才发展体系是指一个完整的人才培养、选拔、使用、激励和管理的体系。它是一个国家、企业或组织实现可持续发展的重要保障。一个完善的人才发展体系可以为国家、企业或组织提供源源不断的人才支持，促进其发展壮大。人才发展体系的核心是人才培养。人才培养是人才发展体系的基础，也是最重要的环节。
2、当有职位调动时，本着内部员工优先发展的原则，将企业内部表现优异、有发展潜力的员工，与外部新聘人选一并考核，在各项考核结果类似的情况下，优先提拔内部员工，从而使在职人员看到自己在企业中的发展空间，调动其积极性。
3、链条的底座是培训管理者培养，即企业内部的培训工作者们要驾驭、玩转这个链条，才能保证体系的落地。
人才的可持续发展对于员工来说有莫大的好处。不断让员工有增强自己本领的机会，能跟得上时代发展的步伐。让自己的工作前景越来越好。
全方位的提升公司员工的个人能力与学历，最终达到为员工提供更多的职业发展空间以及发展方向的可能性。
而如今顺丰又再一次的获得了很多网友的好感，顺丰控股推出了员工可持续发展的保障计划，那么这主要的保障计划就是可以为快递员提供进修学历的补贴。如果说快递员想要提升自己的学历，就可以出示相关的证件，而公司也是会进行报销和进行补贴。
人才对于任何一个企业都是重要的，具体可以体现在以下几个方面：第一，执行力，一个真正的人才，在获取公司的任务后，必定能够很好的完成，达到公司预期的目标。第二，向心力，一个合适的人才，可以为企业聚集凝聚力，为公司的发展做出更好的准备。
人才是企业发展最重要的资源。企业一般掌握四种资源：人才、自然资源、资本资源、信息资源。如今，21世纪竞争的焦点无疑转向科技与知识的竞争。而科技与知识的竞争归结到底就是人才的竞争。只要有了人才，企业才能在市场竞争中取得优势。
人才培养在企业发展中的重要性 21世纪企业可持续发展最重要的要素之一肯定是人才。2010年在走访的企业中多数HR经理谈到最多的就是缺人、人员流动率高。如何才能更有效的识别人才、培养人才、留住人才、真正发挥人才的作用，已经成为企业可持续发展中不容忽视的问题了。
人力资源管理有利于现代企业制度的建立和完善，加强企业文化建设如果没有良好的管理和优秀的员工，企业的经营状况肯定不会理想，也不能最大限度地利用先进的设备和技术使企业获得发展。企业文化是企业发展的混凝剂，在企业文化里人的行为具有重要的指导作用。
